주휴수당 이해와 정확한 계산 방법 안내

주휴수당 문제의 이해

주휴수당은 직원이 주중에 열심히 일한 대가로 최소 하루 유급 휴식을 제공하는 제도입니다. 근로자는 주 15시간 이상 근무하고, 약속된 근무일을 모두 출근해야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 개인 사정으로 결근하면 그 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

주휴수당 계산법

질문자님의 사례를 통해 살펴보겠습니다. 11월 둘째 주와 셋째 주에 결근이 있었으므로, 그 주에 대한 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만, 개근한 첫째 주와 넷째 주에는 여전히 주휴수당이 발생해야 합니다. 정확한 급여명세서를 확인하여 주휴수당이 올바르게 지급되었는지 검토하는 것이 중요합니다.

사장님의 설명처럼 주휴수당 법이 바뀌었다는 것은 오해일 수 있습니다. 원래부터 주휴수당은 개근을 요건으로 하고, 근로계약서에 이를 명기한 것뿐입니다. 개근한 주에 주휴수당이 빠졌다면, 급여명세서를 통해 확인 후 고용노동부에 상담을 요청하는 방법도 고려해보세요.

주휴 수당 법률 상담